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吉隆坡：工业4.0或第四次工业革命（4IR）既带来机遇，也带来挑战。
安全社区联盟主席Tan Sri Lee Lam Thye表示，结合了云计算，人工智能，工业物联网，机器学习，人机界面和高级分析功能，4IR可以改变员工，设备和流程的交互方式，从而实现更好的交互，更安全，更高效的工作环境。
“业务流程将比以前更简单，更易于访问。通过使用自动化机器和机器人，员工的任务更加灵活和安全。”
但是，Lee表示，尽管技术是4IR贸易的重要工具，但仅关注技术方面并不能保证企业进行无缝的数字化转型。
“组织必须确保员工了解不断变化的环境以及他们如何适应。他们必须配备必要的数字或其他技能，以适应不断变化的工作环境。
“雇主必须考虑采用培训和能力建设如何提高员工的技能，并在采用和实施新技术之前为他们做好准备。”
李说，自动执行各种任务的人工智能的出现可能导致失业，并引入新的工作，涉及创造力和复杂的问题，因此需要对员工进行培训。
“员工必须具备为明天的工作做好准备的技能。培养员工的能力应该是组织的头等大事。”
Lee说，随着自动化的出现，雇主们不应忽视工作场所中新的安全和健康隐患。
“应评估4IR工具带来的风险，以促进和保护员工的安全和健康，例如新的人身危险和危害来源；接触新的有害物质对健康产生长期危害；并且，应解决与工作有关的新压力来源带来的社会心理风险。
“还必须根据对新出现的风险的了解对他们进行培训。例如，错误的手势或错误的命令发送到错误的机器将导致安全事故。”
Lee还警告说，过度依赖协作机器人（cobot）或外骨骼来完成手动任务可能会影响员工的身体健康，例如肌肉或骨骼密度的损失。
“如果指示人们以协作者的步伐而不是员工的速度工作，其他潜在的职业安全与健康问题可能包括社会心理风险因素，以及协作者与人之间的潜在冲突。”
Lee补充说，安全和隐私问题，例如数据被盗，交互干扰，瘫痪的系统结构以及对基于云的存储的外部攻击，将是组织面临的威胁。
网络安全是一个真正的问题，因为大多数组织都没有为网络攻击做好准备。员工还必须应对隐私问题，因为所有内容都将被记录和分析。”
但是，Lee肯定4IR的优势胜过其挑战。
“最新技术的问世不会完全取代员工或安全专业人员。这将使员工能够有效地执行任务，提高生产率，同时减少风险和伤害。”
李说，大数据还可以使安全专业人员的工作做得更好，这是为了创建一种安全健康的工作文化，以确保人们安全，减少事故并预防事故的发生。
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