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吉隆坡：雇主和商业组织对政府于1月1日将57个城镇的最低工资提高至1200令吉表示担忧。
小城镇和农村地区的最低工资将维持在目前的1,100令吉。
他们列举了不公平的成本增加，歧视和违反了巴基斯坦国民党政府宣言的承诺，因为他们反对这一举动。
他们说，PH政府没有履行其第34号宣言的诺言，即在其第一任期内与雇主平均分担最低工资从1,000令吉提高至1,500令吉的负担。
“自2018年以来，政府已三次提高最低工资，所有费用增加全部由雇主承担。
马来西亚雇主联合会执行董事拿督沙姆苏丁。
在今天，有37个雇主和商业组织的代表在八打灵再也的MEF总部开会表示对政府的决定表示关注后，他在一份声明中表示。
Shamsuddn说，现在不是增加经商成本的时候。
“马来西亚受到全球经济低迷的影响，这反映在裁员人数众多。
“如果政府不能兑现承诺分担成本的50％，那么最低工资就不应再增加。
他说：“应保持现状”
此外，Shamsuddin说，最低工资的任何提高都会使外国工人受益，而不是本地工人。
“外籍工人会将多余的收入汇回本国，导致令吉进一步被削弱。
“据估计，最低工资的提高将导致每年大约25亿令吉（额外）的汇款汇给外国工人的母国。
“目前，外国工人每年遣返约340亿令吉。”
他说，这个数字不包括非法外国工人的汇款。
沙姆苏丁说，最低工资上涨将使雇主和雇员感到困扰和焦虑。
他说，这是因为地理分界不明确，具有歧视性，并且与政府的包容性政策相抵触。
他说，例如，棕榈油行业将面临重大问题，因为一些种植园位于57个城镇中。
他说，就所谓的歧视性做法而言，可持续棕榈油圆桌会议和马来西亚可持续棕榈油圆桌会议将对这些种植园进行审查。
“我们敦促政府在此关头重新考虑提高最低工资的决定，因为这对私营部门的雇主来说太麻烦了。
“实施的政策应该提高生产率和竞争力，而不是提高最低工资。”
自去年1月1日起，最低工资已从1,000令吉和920令吉（分别适用于马来西亚半岛和沙巴和砂拉越）上调了三倍，至1,050令吉和970令吉，其后提高到1100令吉。
他说，这与《 2011年全国工资协商委员会法案》（NWCC Act 2011）规定的原则相抵触，该法案规定最低工资应每两年进行一次审查。
他补充说，PH声明中也对此进行了说明。
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