功能：办公室恋情-可以还是可以？ -在线明星

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IT是一场浪漫，在快餐业巨头麦当劳（McDonald's）席卷了一场风暴。

约会一名员工导致了公司的大炮，麦当劳首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克被解雇了。

是的，这是一种自愿的关系。但这违反了公司政策。

据报道，在十一月，麦当劳董事会已确定与三个女儿离婚的伊斯特布鲁克“表现出较差的判断力”。

克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）从此接任。

在担任首席执行官的四年中，伊斯特布鲁克因公司现代化而倍受赞誉，麦当劳在他的领导下股价几乎翻了一番。

但是公司的政策很明确：禁止彼此之间有直接或间接举报关系的员工约会或发生性关系。

根据麦当劳的《商业行为标准》，这是为了避免工作场所的行为会对工作环境造成负面影响的情况。

它写道：“以情感或友谊而不是公司的最大利益为根据，偏favor或做出商业决定是不合适的。”

对于我们在马来西亚的人来说，在工作场所听到夫妻的声音很普遍。

但是，公司是否向员工明确说明他们在这种关系上的立场是另一回事。

马来西亚雇主联合会执行董事拿督Shamsuddin Bardan说，跨国公司通常对工作场所恋爱有政策。

但是，本地的中小型企业（SME）不太可能这样做。

这可能是一个问题，因为中小企业占马来西亚所有企业机构的90％以上。

对于Shamsuddin而言，老板与下属浪漫地相处的概念是“绝对不可以”。

他说：“公司对此不屑一顾。”即使下属来自不同部门，这一点也适用。

Shamsuddin解释说，这是因为有时不同的部门可能需要一起工作，或者受其他决策的影响。

在马来西亚，有些公司确实概述了此类关系的政策，但其他公司则没有。

“因此，马来西亚在此类问题上缺乏明确的政策。

“但是，如果确实发生这种情况，则是上级必须承担责任，因为此人处于权力位置。

Shamsuddin补充说：“与员工建立关系不会让上级做出客观的决定和判断。”

但是，他确实承认，尽管许多人在工作场所会见未来的配偶，但他们应该牢记不要让这种关系影响公司的生产力。

沙姆苏丁（Shamsuddin）认为，在麦当劳案中解雇伊斯特布鲁克（Eastbrook）并非举手之劳。

“无需发出事先警告。作为首席执行官，不应该让这种情况发生。”他说。

关系应该声明

一些公司要求浪漫参与的工人声明与人力资源部门的关系。

Shamsuddin建议马来西亚公司强加此类要求。

“这是为了提高透明度，并使公司能够提前采取行动以防止可能的利益冲突。

他说：“如果双方关系恶化，如果有任何性骚扰指控，也将予以考虑。”

他补充说，这样的案件，如果由一方制造，以恶意意图针对另一方，则将占用公司资源和时间，因为雇主会认真对待性骚扰。

Shamsuddin敦促雇主针对办公室恋情制定明确的书面政策，并确保工人意识到这一点。

“有些人可能会说，爱上他们想要的人是他们的人权，公司无权干涉。

他说：“但是，如果公司的业绩受到影响，那就不会发生。”

马来西亚中小型企业协会主席Datuk Michael Kang也同意，如果员工在一起，应向公司声明。

由于很难阻止人们约会，因此他敦促中小型企业提出有关适当行为的手册或指南，以供工人遵循。

“如果工人想互相约会，要控制他们几乎是不可能的。

“在办公室建立的人际关系在这里非常普遍。

他说：“但是，只要他们履行职责并遵守有关适当行为的准则，那就没问题了。”

此类准则应确保办公室恋情不影响工作效率和公司运营。

康承认，许多中小企业在此类问题上缺乏明确的政策，这导致它们在发展业务时面临转型问题。

中小企业应改善人力资源管理。

“实际上，中小型企业所有者非常注重做生意，而没有专门的人力资源人员。

他补充说：“人力资源事务通常由客户人员处理。”

治理而不是禁止

帮助大学心理学系负责人Elaine Fernandez认为，在工作中制定明确的行为法规将使公司受益。

她说：“此类法规不应禁止这种关系，而应规范工作场所中适当的专业行为。”

还可以提醒员工，这种关系及其间的任何冲突都不会被视为降低工作绩效的理由。

她说：“需要为涉及上级和下属的关系引入明确的政策，以防止偏爱和偏见，例如绩效考核。”

如果公司要求宣布与工作场所的关系，则必须向员工保证，其工作场所以外的隐私和权利不会受到影响。

“大多数人倾向于从选择自己的工作场所开始，而不是开始恋爱，因为他们显然很难驾驭。

她说：“但是，发现自己处在这种情况下的人将从遵循清晰的指导方针中受益匪浅，因为这将最大限度地减少不确定性，从而影响他们的工作绩效。”

马来西亚乔布斯街（Jobstreet Malaysia）在其网站上发布了人力资源部门管理工作场所恋情的指南。

在指南中，它建议人事部门为约会的同事引入关系行为守则。

“例如，应禁止不适合工作场所的行为，例如公开展示情感，例如触摸，亲吻和其他明显的手势。

它说：“这是因为这种行为会对团队士气产生负面影响，并可能鼓励谣言和八卦的传播。”

它还建议各局更新有关性骚扰的政策。他们还需要确保员工理解自己的权利，并知道如果他们感到自己受到胁迫，就可以自由发表言论。

另一种方法是要求员工签署由人力资源部门起草的“爱情合同”，该合同需要由约会的员工签署。

它说：“该协议的目的是澄清双方之间的关系是完全自愿的，同时也强调了该组织在工作场所性骚扰的立场。”

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