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- 工资在2019年平均增长5.1％，预计到2020年将增长5.3％。
- 工程工作的中位数薪酬平均比整个马来西亚市场高14％，担任技术职务的薪酬高12％。
新加坡– 媒体推广 -2019年11月20日-根据马来西亚2019年薪资增加及总薪酬测算，马来西亚的薪金在2019年增长5.1％，预计到2020年将增长5.3％TM值 全球领先的专业服务公司Aon进行的调查（NYSE：AON），提供广泛的风险，退休和健康解决方案。
这些比率表明，马来西亚的工资增长速度快于新加坡（3.8％）和泰国（4.9％），但慢于印度尼西亚（7.4％）。马来西亚的年度通货膨胀率为2.4％，2019年实际工资平均增长2.7％，高于去年的2.1％。
面对经济增长和薪资稳定增长，马来西亚企业必须评估其薪酬待遇，以确保他们能够继续吸引和保留最关键的人才。
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根据怡安（Aon）的调查，工程和技术职位的中位数薪酬相对高于整个马来西亚市场上所有其他职位。在整个马来西亚市场，从事工程工作的人的平均收入要高出14％，而从事网络安全和信息技术等技术的人的收入要高出12％。此外，与其他职能的应届毕业生相比，工程和高科技职位的应届毕业生的起薪中位数高出16％。随着数字和技术的进步，雇主为这些领域的人才付出了高昂的代价。
调查还显示，在不同级别的资历中，软件工程师/应用开发人员的薪资中位数较上年增长了17％，这表明马来西亚雇主继续致力于为工业4.0做准备。
在所有行业中，高级法律经理的收入比市场平均水平高20％，而高级业务发展经理/战略规划师的薪酬则比市场平均水平高22％，这说明高级雇主对具有专业技能的专业人员的青睐。
怡安马来西亚奖励解决方案总监兼主管Rahul Chawla说： “马来西亚的奖励格局在2019年非常活跃。动荡的宏观经济和地缘政治环境以及对提高效率的迫切需求迫使企业修改其奖励计划。在过去的12个月中，组织已经实施了激励计划，旨在促进转型并实现股东价值。为所有利益相关者创造价值并在主要贡献者之间共享价值似乎是来年的口头禅。”
关于怡安（Aon Malaysia）2019年加薪与总薪酬测算（TCM）调查
The Aon Malaysia 2019薪金涨幅及总薪酬测评TM值 （TCM）调查是怡安（Aon）在全国范围内进行的一项衡量，说明组织如何处理预计的薪金预算，浮动薪酬，节省成本的举措等等。 它 包含有关2019年员工薪酬的主要变化的数据以及2020年的预测。数据收集自 320名雇主 在整个马来西亚。
关于怡安
怡安（纽约证券交易所代码：AON）怡安是一家全球领先的专业服务公司，提供广泛的风险，退休和健康解决方案。我们在120个国家/地区的50,000名同事通过使用专有数据和分析来提供洞察力，从而减少波动并提高绩效，从而为客户提供成果。
要进一步了解我们的能力并了解我们如何为客户提供成果，请访问： https://apac.aonhewitt.com。
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