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在快餐连锁店麦当劳（McDonald's）首席执行官周日宣布，史蒂夫·伊斯特布鲁克（STEVE Easterbrook）被解雇后，他与一名违反公司政策的员工达成共识关系。
麦当劳在宣布解雇的声明中说，公司董事会已确定伊斯特布鲁克“证明了错误的判断力”。
伊斯特布鲁克（Easterbrook）于2015年3月成为首席执行官，他向员工写了一封电子邮件，承认违规行为。 “这是一个错误。鉴于公司的价值观，我同意董事会的意见，现在该继续前进了。”
该公司表示，董事会于周五举行会议，并在对伊斯特布鲁克与员工的关系进行调查后，决定解雇伊斯特布鲁克。麦当劳的一位发言人拒绝透露有关双方关系的更多细节，也拒绝透露董事会何时发现该关系。
离婚并育有三个女儿的伊斯特布鲁克将由克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）接任，克里斯·肯普钦斯基最近担任麦当劳美国总裁。
Easterbrook的发言人Desiree Moore表示，他对在麦当劳度过的时光表示“深深的感谢”，并“承认他的判断失误。”
现年52岁的伊斯特布鲁克（Easterbrook）在麦当劳（McDonald's）于2015年发布了数年来最糟糕的财务业绩之后，被认为是扭转了这一局面的人。伊斯特布鲁克（Eastbrook）出生于英国沃特福德，之前曾经营该公司的英国业务，伊斯特布鲁克（Easterbrook）强调技术创新，着眼于食品创新。交付与第三方应用程序Uber Eats和DoorDash交易，并收购了专门从事机器学习和人工智能的较小公司。去年，伊斯特布鲁克的收入超过了1500万美元。
“毫无疑问，在他任职期间，他是一位非常出色的首席执行官，”商业出版物“餐厅商业”的编辑乔纳森·马兹说。
“他确实使该组织更加精简，他们可以更快地制定决策，” Maze说。 “他们已经从技术落后的公司发展成为可以说在人工智能和交付等领域处于最前沿的公司。”
当更广泛的快餐业面临巨大的阻力时，肯普斯基将接任这一职位，因为美国人转向更健康的选择，而劳动力市场紧张使得招聘困难。
另一家行业刊物《特许经营时报》（Franchise Times）的编辑约翰•汉堡格（John Hamburger）表示：“休闲餐饮业遭受了苦难，快速休闲，每个人都爱上了新贵。” “而且麦当劳似乎很擅长推动业务发展。”-纽约时报
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