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社会腐败是指涉及金钱的任何不法行为，已经成为影响社会或社区的可接受做法。
它有像癌症一样诱人的趋势。
不幸的是，公众意识取决于公共领域的报道。
那那些没有报告的呢？
在企业界，未举报约70％的欺诈案件，这是因为公司不希望对其品牌名称产生负面影响，包括生产力下降，声誉受损，诉讼案件以及相关的业务损失。
必须进行尽职调查以避免雇用罪犯。
诚信问题不是马来西亚特有的，而是全球现象。
几年前，在《福布斯》（Forbes.com）的一项调查中，接受调查的38％的青少年感到，他们需要作弊才能取得成功。
世界正面临着诚信危机
根据透明国际（TI）的调查，亚太地区的诚信危机表明，如果有机会，有66％的年轻人会收受贿赂。
在马来西亚大学生中也观察到类似的情况。
在马来西亚大学吉邦萨恩大学进行的一项研究中，30.5％的学生表示，只要有权力和机会，他们就可以接受贿赂。
马来西亚反腐败委员会的数据对此提供了支持。
今天，他们在系统中以公共部门和私营部门的身份或以政客身份工作。
根据2014年至今年6月的统计数据，有4,860人因腐败而被捕； 40岁以下的人口为2,594，占53.4％。
该数据表明，其中50％以上是年轻人。
必须认真对待这个问题，因为他们将成为我们未来的领导者。
必须采取整体措施来找出根本原因并防止这种不道德行为，尤其是在年轻一代中。
腐败损失
《 2018年国际欺诈注册会计师协会报告》（2018 ACFE）显示，一个组织的收入中有5％因欺诈而损失，而每个国家因欺诈而损失的国内生产总值约为4％。
《 2018年马来西亚全球经济犯罪和欺诈调查》报告显示，在过去两年中，有41％的马来西亚样本公司的经济犯罪有所增加。
欺诈机制
欺诈理论提出了欺诈的四个原因，即机会，压力，合理化和能力。
在组织中担任高职位的人通常具有较高的学历，因此具有权威和管理技能。
犯罪者的权限等级越高，欺诈损失就越大。
例如，首席执行官可能会代表公司影响决策。
他将有机会选择任何一方来应对。
机会，再加上财务压力，配偶的压力以及首席执行官的政治压力，都可能导致欺诈。
作为首席执行官，首席执行官可以为自己的行为提供辩护。
应用欺诈钻石理论来解决社会腐败中的差距，机会，压力和能力等要素可能有助于我们了解做错事的人的想法。
2018 ACFE进行的一项调查结果也为该理论提供了支持，如下所示：
年龄
犯罪者百分比最高的是36-45岁年龄段的人群。
但损失最大的是年龄超过60岁的犯罪者，大多数损失是由56至60岁的人造成的。
一种可能的解释是，高层管理人员的权力是无限的，可以更轻松地访问组织的资产。年轻一代感到压力很大，但经验丰富的老年人可以利用更大的机会。
工作期限
机会还可能受在组织中担任关键职位的员工的任期影响。
在这方面，注册欺诈审查员协会在2018年的同一份报告中强调指出，损失随着组织关键人员的任期而增加。
在组织中工作了一年到五年的员工一直在犯欺诈。最重大的欺诈损失是由拥有10年以上经验的人员造成的。
欺诈持续的时间越长，它将造成的经济损失就越大。
热线和举报机制
在我们的研究中，最常见的检测方法是员工的提示，占54％。
17％来自匿名来源，但是举报热线的组织更有可能通过技巧发现欺诈。
举报人最有可能向主管报告的比例为28％，高管为21％，同事为13％，董事会或审计委员会为13％。
当前的欺诈案件表明，在态度和思维，监控和控制以及执法和起诉方面存在弱点。
为了解决这些问题，组织和社会必须不断增强。
本文作者是HELP大学犯罪与犯罪学研究所的教授主席，也是马来西亚认证欺诈检查官的主席。
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