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吉隆坡：马来西亚雇主联合会（MEF）对此表示赞赏。 [email protected] 或#MalaysiaKerja倡议，因为它将为青年，妇女和潜在劳动力创造更好的就业机会。
MEF执行董事拿督Shamsuddin Bardan表示，它将减少对低技能外国工人的依赖，并为私营部门的雇主提供良好的支持。
他说：“总体上，政府在吸引投资，创造就业机会，减少失业，减少对外国工人的依赖以及鼓励雇主，尤其是中小型企业采用新技术和数字化方面取得了积极预算。”
他对今天在这里发表的2020年预算发表评论。
Shamsuddin说，这些举措与MEF多年以来作为振兴国民经济的可行战略的立场是一致的。
“增加的预算拨款用于促进教育部门，特别是技术，职业教育和培训（TVET），也将有助于提高马来西亚劳动力的技能，这将加快行业朝着价值链的方向发展的计划。
他补充说：“政府决定加强与业界的合作将加快职业技术教育与培训的主流化，并创造更高质量的就业机会。”
Shamsuddin说 [email protected] 该倡议不仅将鼓励更多的年轻人参加职业技术教育与培训课程，而且还将使雇主从参加“脱脂拉提汗双重国籍”（SLDN）的公司所产生的开支中再减免两次税项中受益。
他说：“这是对目前授予人才公司下的结构性实习计划（SIP）的公司的双重税收减免的补充。”
关于数字化转型，Shamsuddin说，国家光纤化和连通性计划（NFCP）的实施将允许建设急需的基础设施，以促进数字化连通性，特别是在农村地区和东马。
“随着5G基础设施的推出，公司为工业领域带来了新的可能性，这将使我们的经济朝更高的价值发展，这令公司感到兴奋。”
但是，他说，MEF对政府提议从明年开始将城市和大城镇的最低工资从1100令吉提高到1200令吉感到担忧。
他说，这与国家最低工资法不符，该法规定最低工资率可能每两年进行一次审查。
上次审核于2019年1月生效，而下一次审核预计仅在2021年1月进行。
“尚未就此重要事项征询联合会的意见，这对雇主造成了巨大的成本影响。
他说：“此外，将1955年《就业法》的适用范围从2,000令吉扩大至4,000令吉的提议将进一步增加经商成本，”他补充说，并将产假从2021年开始从60天延长至90天这将给已经支付60％产假天数100％的雇主加重负担。
他解释说，在发达国家和其他东盟国家，产假由社会保障来支付。
“在新加坡，当产假从60天增加到84天时，政府会为第一胎和第二胎支付额外的24天假期，而政府将为第三胎和第四胎全额支付产假费用。”
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