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在2019年，远程工作不再被视为一种时尚。绝大多数劳动力都在寻求职业生涯中的部分或全职远程工作优势。
企业不能再在福利包中忽略远程工作机会。
与企业制定的任何其他新政策类似，远程工作福利需要领导和人力资源团队进行仔细计划，才能正确开发和实施。
您可能会发现您的公司需要更改其员工手册，办公技术，时间跟踪，公司文化等，以使远程选择成为可能。
在迁移到更灵活的工作时间表之前，您的企业应考虑以下几个因素：
远程员工更快乐，更高效
有道理的是，更好地控制工作生活将带来更高水平的工作幸福感，但还有更多可能会让您感到惊讶。
一项对全球远程工作者进行调查的研究报告说，有29％的远程工作者比在职员工更快乐。相同的异地工作人员中有71％表示对目前的职位感到满意，而在办公室工作的人中只有55％表示相同的看法。
最重要的因素是，远程工作使员工在工作场所内外都可以更好地控制自己的时间。
在美国，通勤的平均时间为26.1分钟，在大都市地区则更长。对于大多数员工而言，通勤是压力大，费时的事情，并且在没有完成真正工作的情况下花费时间在他们的工作上。
远程工作消除了日常通勤的烦恼，使工作人员能够以积极的态度开始和结束。
提供远程机会的雇主也将从中受益
远程工作不仅对工人有利，因为雇用他们的人还享有许多好处，可以使企业生产更加高效。
尽管某些用于异地访问的技术和工具可能会附带前期成本，但远程工作人员将以更高的生产率和更低的间接成本为其自身付出更多。
例如，您可以通过移至较小的办公空间来减少每月租金，因为全职遥控器不需要隔间或办公桌即可进行工作。
在寻找新人才时，远程工作福利为招聘人员提供了寻找工作最佳人选所需的灵活性，而无需考虑该人与工作场所的距离。
招聘远程工作使即使是最小的公司也可以在招聘游戏中竞争，以雇用您所在部门中生产力最高，敬业度最高的专业人员。
沟通是最大的挑战
无论您目前所处的公司规模，行业或职位如何，在工作场所进行交流都是一个挑战。
远程工作加剧了沟通障碍，因为您的团队成员很少有机会面对面交谈，这是彼此了解的最有效方法。
那么，您的企业将如何确保异地团队有效协作？一种选择是在您当前的业务策略中采用新技术实践。
在决定为远程团队投资哪些工具时，请专注于连接到Internet的技术。
这是因为基于Internet或云的设备可以在公司的计算机，平板电脑，智能手机等设备之间进行同步和集成，以确保团队中的每个人都在同一页面上。
在安全的在线网络的支持下，这些对话工具可将工作人员在任何地方的工作与更可靠的远程业务联系起来。在线员工认可系统是许多组织采用的另一种远程友好工具。
由于在办公室中看不到远程工作人员，因此这些类型的工具提供了一种方法来识别您的员工完成的所有出色工作。
远程工作收益是企业的未来
的确，某些行业和职位转换为远程工作机会的能力可能受到限制，但是当涉及到人员何时，如何以及在何处完成工作时，世界其他地区正朝着更大的自主权迈进。
为了使企业在寻找新人才并保留其现有劳动力时保持相关性，您的组织需要考虑远程工作和其他灵活的工作场所。
如果您在寻找有关如何为公司实施远程工作福利的灵感，以下一些公司已对其福利进行了改进，以包括办公室以外的工作：
- VIPKID是幼儿园至十二年级的在线教育领导者，其灵活性远远超出了大多数传统的教育工作。
通过此项服务聘请的教师会创建自己的日程安排，以根据需要尽可能多地工作。
- Appen的总部设在澳大利亚，在许多关于最佳弹性工作环境的民意调查中发现了自己的方式。该公司鼓励员工根据个人承诺来适应工作时间，并雇用来自世界各地的人才。
- 除了诸如医疗保健这样的巨大好处外，威廉姆斯-索诺玛（Williams-Sonoma）还提供兼职和全职演出，您可以在自己的家庭办公室中舒适地进行演出。这个厨房配件专营权的远程工作包括客户服务和销售代表等职位。
Jobstore最初在纽约推出，是最大的工作分配平台之一，可在10多个国家/地区提供服务。
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