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帮助技术工人获得认证将增加他们在整个职业生涯中获得更高薪水的机会。
马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事Datuk Shamsuddin Bardan表示，从事技术和职业领域的年轻人不必担心自己的起薪，因为随着时间的推移和工作的确认，它会受到审查。
“审查费率通常在六个月后，介于100令吉至500令吉之间。”
“马来西亚实行以工龄为基础的工资体系，并每年递增。一些发达国家对工作薪级表采用了费率。他们会根据自己的技能（不论资历）而获得报酬。”
DAMANSARA 2019年6月26日。Pengarah Eksekutif，马来西亚Persekutuan Majikan-Majikan，拿督Shamsuddin Bardan。 NSTP / KHAIRUL AZHAR AHMAD
他说，在马来西亚，员工已经通过工作经历和经验磨练了自己的技能，但是即使服务了15至20年，他们也没有获得认证，因此工资停滞不前。
他说，这将使工人容易被公司剥削。
“如果他们想辞职并在另一家公司工作，那么获得认证对他们将是有益的。”
“我们拥有先验学习的认可。如果我们让员工获得认证，我们可以将这些认证技能与工资联系起来。”
他说，尽管人力资源部对2016年发布的基于160技能的工作起薪制定了指导原则，但许多雇主一直根据市场价格向工人付款。
Shamsuddin还表示，该行业面临技能不匹配以及需要重新技能和提高技能的员工的问题。
“这就是为什么公司不准备遵守政府部门的指导方针的原因。此外，他们没有义务这样做。”他说。
“例如，汽车维修行业。一些技术和职业教育与培训（TVET）机构使用化油器教他们的学生。
“但是，现在市场上有电子燃油喷射发动机，混合动力汽车和电动汽车。”
因此，他说，各机构需要通过与私营部门合作来升级其设备和教学方法。
他补充说，从长远来看，有必要从整体上看待问题，并倡导基于技能的服务系统，在该系统中，将通过鼓励员工获得证书来评估员工的技能。
他说：“除了遵守最低工资标准外，他们的员工工资还应该基于他们的技能水平。”
马来西亚制造商联合会首席执行官杨永恩博士表示，TVET学生报名参加能够获得公认的技能认证的课程，并为他们提供提高工资和生活水平的途径非常重要。
他说，雇主面临的问题是职业技术教育与培训机构与行业之间缺乏针对工业需求的协调。
“（教育）标准的广泛差异可能会导致公众对TVET教育的看法不佳。
需要简化的资格认证制度，以确保达到最低标准并增强雇主和TVET学生的信心。”
他说，TVET授权内阁委员会采取的举措是解决问题的积极方式。
这些举措包括建立一个协调和执法机构，以解决职业技术教育与培训实施分散的问题，涉及各部委。
“该机构将确保培训和资格证书的标准化，质量保证，资格证书的可移植性，对先前学习的认可以及在资源使用方面的更高成本效益。它应该提高职业技术教育与培训毕业生的技术水平，以促进这一职业的发展。”
他说，其他举措可以通过加强公私合作伙伴关系来提高就业能力并培养适合行业的毕业生，从而确保TVET中更好的行业合作。
“行业需要参与更多的学徒，实习和基于工作的学习计划，以使学生为工作环境做好准备。它需要尽早开始以防止技能不匹配。”
杨永said说，只要标准和质量没有统一，行业就不会被迫遵循工资指导，而工资指导将取决于最高标准和资格的质量。
他说，有必要解决公众对职业技术教育与培训领域比专业资格要求低的观点。
“这将为工人提供更多机会，以赚取更高的工资，这将按照《 2030年共同繁荣愿景》的设想，在2030年之前提高40岁以下收入人群的收入。”
杨说，这样做的方法包括早在小学阶段就将职业技术教育与培训引入学校课程。促进将其作为主流教育，而不是针对学术程度较低的学生，并使其具有工业和运营经验。
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