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PETALING JAYA：招聘公司Hays Asia的一项新研究显示，在海外学习或工作并返回家乡的马来西亚人通常会这样做，以便更接近他们的家庭，尽管他们对薪水并不乐观。
2019年海斯亚洲海外归国报告中约有63％的受访者表示他们已经搬回该国与家人在一起。
另有29％的人表示他们是为了当地的文化和生活方式而这样做的，而28％的人表示他们看到了进步和发展事业的机会。
就回国工作带来的挑战而言，45％的人表示“不合理的薪酬”是他们最大的障碍。
大约五分之二（42％）的受访者表示“不熟悉当地的就业市场状况”，而类似的数字则表示“不适合的就业机会”。
在回国之前在海外学习或工作的参与者的满意度方面，12％的人表示“非常满意”，28％的人认为自己“满意”。
另有8％表示他们“略微满意”，而15％表示“完全不满意”。
该报告从1月到3月对亚洲2,000名专业人士进行了调查，考虑了中国，香港，日本，马来西亚和新加坡候选人和雇主的意见。
马来西亚有四分之三（76％）的受访者持有学位，而约有17％的受访者拥有硕士学位。
调查发现，45％的马来西亚海归人员首先在外资企业就业，而只有25％的人在当地组织工作。
参与者在返回后获得第一份工作的最不常见的公司类型是合资企业（2％）和大学和研究机构（3％）。
只有2％的企业开展了自己的业务。
马来西亚约84％的雇主表示，他们愿意在未来12个月内聘请海外回归者，尽管只有48％的人表示过去一年可以雇用一名海外回归者。
雇主愿意雇用海外归国人员的最常见水平是中级职位（72％）。
其次是初级或初级职位（55％）以及高级和管理职位（48％）。
该报告称，大多数雇主在招聘此类候选人时面临的最大挑战是，在报价套餐方面的预期不匹配。
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