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PETALING JAYA： 作为马来西亚外籍工人管理端到端平台的先驱，Bestinet Sdn Bhd现在的目标是将其外国工人集中管理系统（FWCMS）扩展到更多的国家。
它目前为希望在马来西亚工作的12个劳务派遣国的工人提供IT平台。 Bestinet是一家IT公司，为所有利益相关者提供管理外国劳工的解决方案。它为政府管理外国劳工提供了后台系统，从健康检查到清除假文件和模仿。
该公司以马来西亚政府为客户，正在寻求将其服务扩展到其他需要以透明，高效和有效的方式管理外国劳工的制度的国家。
为此，Bestinet的首席执行官Ismail Mohd Noor（PIC）该公司已与中东，南亚和欧洲国家政府合作，在其国家实施FWCMS作为接收国。
“我们正在考虑走向全球化。在尼泊尔法院清除了我们的名字之后，这是我们未来五年的计划。我们已经冒险到这些国家拥有我们的平台，并根据自己国家的需求进行定制。
“与政府有很多交往，因为这基本上是一个政府系统而不是私人系统，”他说。
2017年，Bestinet的FWCMS在政府和公民参与类别的联合国世界峰会奖中获奖，获得了国际认可。
Ismail解释说，FWCMS是一个端到端平台，连接移民工人管理中的所有利益相关者，如雇主，马来西亚招聘代理和资源国家，政府和医疗中心。
该平台的四个主要元素是安全，健康，合规和福利。 “我们特别处理IT平台，对未来的工人进行医疗检查，”伊斯梅尔说。
2013年，Bestinet被政府授权实施FWCMS作为概念证明，没有任何政府投资。
该公司表示，到2015年，它已经成功消除了假冒，文书工作，伪造，腐败并缩短了平台的等待时间。
其工作范围包括增值服务，例如对国外医疗中心进行认证，以确保其符合马来西亚卫生部指导的某些标准操作程序（SOP）和标准。
“以前，没有人这样做。我们已经成功地在12个国家认证了210多个医疗中心，现在它们符合马来西亚卫生部的标准。
“这是为了消除外国工人抵达马来西亚但未通过外国工人体检（Fomema）测试的事件。你可以想象这些工人只需花多少钱才能发现他们不适合在这里工作。“伊斯梅尔说。
在FWCMS内，该平台还会记录工人的指纹，面部，护照，并与马来西亚移民局进行实时联系，以确定他们是否有资格在马来西亚工作。
如果一名潜在的外国工人被马来西亚列入黑名单，系统将提示他们甚至不允许他们接受医疗检查。
“工人们不必花钱进行体检。从安全角度来看他们符合条件后，只允许他们进行体检。
“这就是你进行血液检查，尿检，身体检查和X光检查以及X射线检查结果的地方，马来西亚的放射科医生也将对此进行检查，”Ismail说。
在工人被认为适合在马来西亚工作之后，雇主可以为他们申请签证，只需要他们的护照号码，因为工人的详细信息，包括照片，护照和医疗报告已经在系统中。
该系统具有捕获工人在其所在国家的指纹的元素，从而消除了他们来马来西亚时冒充的情况。
伊斯梅尔说，在实施FWCMS之前，没有办法确认那些接受过体检的人和来到马来西亚的人的身份。
FWCMS的另一部分是政府要求外国工人在到达之前保险，这在某种程度上消除了过去的保险费伪造案件。
当被问及Bestinet与尼泊尔有关的法庭案件时，Ismail表示，该公司过去一直在谴责向他们投诉的指控。
尼泊尔是该公司第一个实施医疗检查系统的国家。一般来说，尼泊尔的工人在获得签证到国外工作之前，需要在原籍国进行四个程序。
它包括医疗筛查和生物识别检查。 Bestinet仅处理该国的医疗筛查过程。然而，它被认为是对招聘工人的垄断以及对他们的过度收费。
“一切都被呈现为好像与我们有关，这就是为什么尼泊尔政府因为这些指控而阻止他们的人民来马来西亚工作。我们根本没有与其他服务提供商联系。
“这就是为什么我们去年在新闻发布会上解释说我们没有做任何事情，只有医疗检查。当我们解释时，尼泊尔政府将我们所有认可的医疗中心都告上了法庭，“伊斯梅尔说，并补充说，政府声称医疗中心正在非法收集或提供服务。
去年12月31日，加德满都地方法院宣布，医疗中心为在马来西亚寻找工作的工人提供的医疗检查服务是合法的。
尼泊尔政府向帕坦高等法院提起上诉，该法院还裁定医疗检查服务是合法的。
这使得来自尼泊尔的工人能够再次来马来西亚工作，招聘流程现在正常运作。
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