（吉隆坡21日讯）据世界银行报道，马来西亚公务员的表现自2014年以来一直在下降，该报告也对该国公共部门工资法案的可持续性表示担忧。
该报告是在去年12月世界银行东亚和太平洋维多利亚Kwakwa副总统访问马来西亚期间访问马来西亚期间发生的，该报告还将马来西亚的责任，公正性和透明度指标排在低位。和公共服务的开放性。
该报告将于今天正式启动，该报告包含在世界银行关于马来西亚的六个月经济监测中。
世界银行牵头公共部门专家Rajni Bajpai表示，虽然马来西亚在东南亚的表现比其他国家好，但其经济合作与发展组织（OECD）的公务员表现却有很大差距。国家。
她说，该报告决定将马来西亚与经合组织国家进行比较，因为它希望从中等收入国家转变为高收入国家。
“当你将马来西亚与该地区的其他国家进行比较时，马来西亚一直表现不错，但我们看到表现停滞不前。
“如果你看一下政府效率指标，马来西亚仍然高于该地区，但在2018年，表现低于1991年至2014年。
“如果你采取1991年至2014年期间的平均值，它会高于2018年，这意味着表现正在下降，”她在接受采访时说。
Rajni说，还有一些指标，其中马来西亚的排名甚至低于该地区，并补充说，这包括问责制，公正性和公共部门的开放性。
“人们强烈认为……公务员的招聘不公平和中立（马来西亚）在政府公正性指标方面得分很低。
“这是排名最低的，甚至低于该地区，也低于经合组织，”她说，并补充说，政府在其选举宣言中建议成立一个平等机会委员会，旨在解决公共和私营部门的歧视性做法。
“马来西亚在开放度指标上也得分非常低。在数据共享是一个非常大的问题的意义上，马来西亚不是一个非常开放的经济体。
“政府不会分享大量数据，即使是在自己的部门内也不与公民分享。
“公民的反馈和声音并没有被政府考虑到计划的设计中，”她说，并补充说该报告将建议建立一个开放数据共享的制度和法律框架。
Rajni表示，马来西亚表现“不太好”的另一个指标是数字化和技术进步，政府无法将其整合到其系统中以提供服务。
Rajni说，该报告还关注马来西亚公务员制度中的另一个关键因素，即由公共服务部门进行的招聘过度集中。
她将马来西亚描述为“最集中的”之一，她指出，在许多国家，这一职能已经下放到其他部门甚至州政府。
她说：“过度集中化并不允许真正需要公务员的人做某些工作……因为他们没有合适的人或者招聘需要很长时间。”
Rajni说，经合组织国家一直在使用能力框架来招聘公务员制度，这种制度确定了公共部门所需要的那种角色和技能，而不是普遍接纳所有人。
马来西亚表现非常好的指标包括马来西亚排名第15位的商业便利性以及将女性纳入其公务员队伍。
“妇女占公务员的近50％，尽管女性在高层管理方面存在一些问题，”拉吉尼说。
报告中强调的其他指标包括政治稳定，监管质量，法治和腐败控制。
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