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吉隆坡：五家与政府挂钩的公司（GLC）和10家家族控制的实体去年在马来西亚证券交易所上市，并且是薪酬最高的首席执行官（CEO）。
根据美国证券监督管理委员会（证监会）首届公司治理监察（201）监管机构的报告，该国20强薪酬最高的首席执行官的薪酬从800万令吉到1.68亿令吉不等。
拥有薪酬最高的首席执行官的五个GLC是医疗保健公司 IHH Healthcare Bhd 
;金融服务公司 马来亚银行 ， 联昌集团控股有限公司 和 BIMB Holdings Bhd ;和电信巨头 Telekom Malaysia Bhd 。
另一方面，拥有薪酬最高的首席执行官的家族控制公司是消费者产品和服务集团 云顶有限公司 和 云顶马来西亚有限公司 （GENM）;种植园公司 IOI Corp Bhd 和 吉隆坡甲洞有限公司 ;公用事业球员 YTL Corp Bhd 和 YTL Power International Bhd ;金融服务提供商 丰隆银行 和 丰隆金融集团有限公司 ;物业运动员 IOI Properties Group Bhd ;和工业产品和服务公司 Scientex Bhd 。
昨天推出的CG Monitor 2019以2018年12月31日的市值为基础，考察了马来西亚交易所主要市场前100家上市公司的首席执行官薪酬，作为其三项专题评审之一。
标准委员会表示，虽然选择了100家上市公司，但只有84家上市公司可获得CEO薪酬数据，其中25家是家族控制的，28家是GLC，其余则归类为其他上市公司。
在84家上市公司中，有65家的市值低于40亿令吉，其首席执行官的收入不超过1000万令吉。在这一类别中有17个家庭控制实体和23个GLC。
CG Monitor 2019指出，市值超过40亿令吉且首席执行官收入低于1千万令吉的公司是GLC。
相比之下，市值低于40亿令吉的公司和收入超过1千万令吉的首席执行官大多是家族控制的实体。
总体而言，13个行业的首席执行官薪酬中位数从1千万令吉到798万令吉不等。
首席执行官薪酬中位数最高的前三个部门是电信和媒体，其次是金融服务和公用事业部门。房地产投资信托基金的首席执行官薪酬中位数最低。
财政部长林冠英在昨天的CG Monitor 2019发布会上宣读政治秘书Tony Pua的演讲时指出，一些公司的首席执行官薪酬很高 – 比CEO薪酬中位数高出17倍报告中强调 – 尽管这些公司拥有相当平均的市场资本。
他敦促标准委员会跟进其对CEO薪酬的分析，并对CG Monitor 2020中上市公司员工的主要薪酬比率和工资水平进行审查。
“公司马来西亚需要发挥其作用，以确保马来西亚工人在良好的工作环境下获得体面的工资，”林说。
与此同时，SC主席Datuk Syed Zaid Albar表示，CG Monitor 2020预计将公布反腐败措施和上市公司关键薪酬比率的调查结果。
“今年的重点将是审查上市公司的反腐败措施，作为标准委员会支持国家反腐败计划的一部分。根据2019年预算公告，标准委还将关注上市公司的主要薪酬比率，“Syed Zaid说。
“这两项评论的结果将包含在2020年版的CG Monitor中，”他补充说。
根据审查2018年业绩的CG Monitor 2019，采用马来西亚准则和公司治理（MCCG）建议的大部分做法都有“积极的水平”。
报告指出，在MCCG中概述的36个最佳实践中，27个采用率超过70％。这意味着马来西亚841家上市公司中超过70％采用了这些做法。
Syed Zaid表示，中小企业是采用CG最佳实践的开拓者之一，例如披露高级管理人员的薪酬，为独立董事引入九年任期限制，以及拥有一个完全独立的审计委员会。
不过，他说，报告显示，仍然有447家公司在其董事会中拥有长期独立董事，其中一些公司的任期超过30年。
Syed Zaid解释说：“长期任期被认为可以防止董事会为业务的运营引入新的技能和想法。”
他说，一个更新的董事会将有助于公司改进，同时促进新的观点和更多的多样性。
该报告显示，164家上市公司已开始通过使用双层投票程序对长期任职的独立董事的保留进行更严格的审查。
它补充说，226名独立董事，任期超过12年，在引入双层投票程序后辞职，并未寻求连任。
关于性别多元化，CG Monitor 2019指出，女性参与前100家上市公司董事会的比例从2016年的16.6％上升至去年的23.7％。
在马来西亚，女性占所有上市公司高级管理职位的28％，高于亚太地区23％的平均水平。
“女性董事的比例在较年轻的年龄组中有所增加，因为女性占51-60岁年龄组的15％，而20-30岁年龄组的女性占43％，这表明女性董事会中的性别多样性未来，“Syed Zaid说。
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