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我们的工人应该多付钱？这个问题长期以来一直受到我们的立法者和我们的机构的争论，其中包括国家银行在其最新的2018年年度报告和备受推崇的国库控研究所（KRI）。
根据国家银行的说法，劳动收入份额虽然从2010年的31.7％上升到2017年的35.2％，仍然落后于大多数发达经济体，这意味着马来西亚国民收入的很大一部分转向资本所有者。比工人。
另一方面，KRI表示，马来西亚的低工资环境迫使年轻的求职者平均愿意以低至1,715令吉的价格工作，或比2017年的全国平均月工资低约40％，并呼吁政府紧急审查工资水平，特别是年轻毕业生和低技能工人。
根据我们机构提出的论点，我们上市公司的分析告诉我们一个复杂的图景。以下分析是在大马交易所主要市场上市公司的核心部门内进行的，并考虑到大多数公司刚刚发布了2018年年度报告。选择每个部门中的顶级市场资本公司来代表该行业，而对其各自工人的支付的计量仅基于支付的工资，工资和奖金，并且不包括对公积金的捐款，所提供或提供的福利，如以及与基于股票的计划相关的成本（如果有的话）。
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表1（左）中的关键栏是员工在扣除利息，税项，折旧和摊销前的收入（Ebitda），它显示了公司在考虑员工工资之前赚取的多少Ebitda实际支付给员工按百分比计算。关于工作人员人数的数字是按年度报告计算的，但除外 Maxis Bhd 
。
表1中的第二个重要栏目是员工成本占收入的百分比，以及倒数第二列，它解释了所获得的收入百分比用于支付工资和工资。最后一栏是供读者欣赏的专栏 – 哪些公司平均向员工支付最佳或最差的月工资，这也表明潜在的员工可以针对哪些部门专注于未来的就业。
虽然在此分析中仅有13家公司被捕，但它们占马来西亚交易所总市值的28％，而在13只中，有8家是与马来西亚证券交易所挂钩的股票。表1中另一个明显的观察结果是，不同行业的盈利水平差异很大，从房地产投资信托基金部门的高达近75％的Ebitda利润率到交通运输和物流部门的14％。
对于这13家公司而言，每赚取1令吉，工资的27和7就相当于工资的工资和工资，甚至低于国家银行2018年年度报告所设想的收入的劳动份额，即假设这是一个可比较的衡量标准。 。
在这些行业中，由于大多数房地产投资信托基金实际为其资产提供管理服务，因此，由于该行业的性质，该行业通常雇用较少的人员，因此该行业的薪酬所占比例非常低。员工成本占Ebitda的百分比在依赖大量劳动力来产生收入的行业中很高，例如医疗保健服务，特别是那些与医院运营相关的行业 IHH Healthcare Bhd 。 MISC Bhd MyEG Services Bhd以38.8％的比例领导员工成本相对较高，而30％-40％的员工成本相当高。森那美种植园有限公司（38.6％）; 雀巢（马）有限公司 （37.4％）; Dialog Group Bhd （34.2％）和 马来亚银行 （31.4％）。
平均而言，我们在关键领域的顶级上市公司只需支付每10令吉收入约10仙，作为工资收入。更糟糕的是，有些人每RM1支付甚至不到5仙，而对于IHH Healthcare来说，这个数字相对较高，主要是因为医院的医务人员的工资可能更高。
为这些前13家公司工作的员工通常平均可以获得每人每月6,073令吉的薪水 – 连同奖金。但是，各部门之间的差距相当大，最高的是 Petronas Chemicals Group Bhd 每月超过16,000令吉，而在森那美种植园有限公司，它刚刚超过RM1,700 – 几乎是公司之间和两个非常不同行业之间的10倍差异。
总理马哈蒂尔·穆罕默德总理上个月在马来西亚投资局发表的主题演讲中呼吁马来西亚公司向员工支付更高的工资，因为他认为我们不应该有“一个完全不平等的社会，资本所有者需要花费太多钱国民收入，给工人或低收入家庭留下残羹剩饭“。问题是，工人的收入与公司所获得的收入有多大比例？我们或许都同意（除了雇主之外）27令林不够。或许，对于我们在Ebitda级别的公司所获得的每一令吉，收入分享的更好反映至少在35sen-40仙范围内。
假设我们的公司在员工成本获得之前支付了约35％的Ebitda，那么他们的成本是多少？
实际上，增加到Ebitda的35％-40％作为员工成本分摊将导致目前每个就业人员的平均工资分别增加30％和48％至7,889令吉和9,016令吉。对Ebitda利润率的企业的影响不会很大，因为Ebitda利润率将分别从26.9％下降到24％和22.1％，而作为收入的百分比，公司的员工成本只会增加三个百分点如果工资是员工成本前Ebitda的35％，则为12.9％，如果Ebitda的员工成本份额为40％，则为14.7％。表2总结了较高工资成本对公司Ebitda的影响以及收入的百分比。
鉴于上述分析，薪酬人员是否应该支付更高的工资？我相信任何读这篇文章的人都会同意我的意见。较高的工资将导致更高的可支配收入，同时产生更高的GDP增长以及公司的收入增长。因此，向员工支付更高的工资并不是零和游戏，实际上应该鼓励他们跟上生活成本，并确保我们的工人有资源享受基本的生活权利，特别是屋顶在他们头上。
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