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（吉隆坡21日讯）据马来西亚央行周三（3月27日）发布的年度报告显示，马来西亚应届毕业生的工资正在下降，主要原因是高技术工作岗位不足。
然而，对于那些没有接受过高等教育的人来说，有更好的消息，因为实施最低工资可以提高他们的收入，并使他们能够赶上同龄人。
在报告中，有人指出，劳动力毕业生的比例从2010年的23.5％增加到2017年的28.3％。
然而，经过通货膨胀调整后，大多数应届毕业生的实际起薪月薪自2010年以来已经下降，央行表示。
拥有文凭的新毕业生在2018年的实际工资为1,376令吉（337美元），比2010年的1,458令吉有所下降。同时，硕士学位持有人在2018年的实际工资为RM2,707，也是下降自2010年的RM2,923起。
“有证据表明，缺乏高技能创造就业机会可能在这方面发挥了不可或缺的作用，”该报告称。
国家统计研究所的一项研究还表明，95％的非熟练工作的年轻工人和50％从事低技能工作的年轻工人实际上是过度合格的。
“尽管获得了高水平的教育，但员工不得不接受通常不需要这种教育水平的工作，”央行表示。
“因此，由于毕业生供应充足，公司对他们的需求有限，毕业生的工资面临下行压力。”
报告称，为了创造更多高技能工作，“从国内外公司吸引新的优质投资，摆脱低成本商业模式”至关重要，以及其他建议的措施。
缩小毕业生与非毕业生之间的差距
对于技术水平较低的工人来说，最低工资的实施支持了近年来他们的收入增长。这使他们的起薪能够赶上那些具有高等教育资格的人。
在2010年至2018年期间，完成中三和中五的人的实际起薪分别增长了4.6％和2.3％。
“教育水平的增长趋势的这种分歧暗示了一个更严重的现象 – 马来西亚的教育收入溢价已经收窄，”央行指出。
“如果不加以解决，这可能会降低年轻人接受更高教育水平的动力，并可能加剧马来西亚的人才流失问题。”
马来西亚政府在2013年实施了最低工资政策。从今年1月1日起，私营部门的最低工资为 从RM1,000增加到RM1,100 在半岛。
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