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PETALING JAYA：2019年海斯亚洲薪资指南显示，马来西亚雇主看好2019年的商业前景和工资增长。尽管市场技能短缺。
“马来西亚的企业在过去12个月中经历了一年的持续增长，其中三分之三（62％）的企业报告2018年的商业活动增加，”今日国际招聘公司Hays表示。
它表示，72％的受访者预测2019年商业活动将继续增加，因此，其中将近一半（49％）的受访者认为长期员工人数增加。
近一半的马来西亚雇主（48％），比亚洲平均水平高出10％，预计他们的员工薪资可能会在2019年增加3％以上但不到6％。
与亚洲同行相比，马来西亚的员工期望加薪更多。
超过一半（55％）的受访员工表示他们对目前的薪酬待遇“满意”，比前一年的38％有显着改善。
然而，只有4％的受访者声称“非常满意”。
“很明显，虽然工资积极性上升，但仍有改进空间，”海斯马来西亚董事总经理汤姆奥斯本说。
“随着越来越多的员工离职，主要是由于更好的薪资或福利待遇的吸引力，那些希望留住有价值员工的公司应该努力提高薪酬的满意度，”他说。
保证员工奖金的公司数量从65％略微下降至63％。
同时，除了财政激励措施之外，还有一个下降（2018年为93％，2019年为87％），但是，根据海斯的数据，这一数字仍然很高。
最常见的额外福利形式是健康和医疗条款（84％），汽车/汽车补贴（51％）和人寿保险（40％）。
雇主仍然担心技能不足可能会影响其业务的运营。
几乎所有受访者（94％）都预计2019年所需人才短缺会妨碍企业的有效运作，并且约有七分之一（71％）的雇主确认过去一年生产率受到负面影响。
雇主对2019年招聘人才以满足组织需求的能力的信心处于下降趋势，50％的人“自信”，5％“非常自信”，分别比2018年的59％和6％有所下降。
大多数马来西亚雇主都表示，最受欢迎的技能是软技能的硬技能（60％对40％）。
最受追捧的技能包括统计分析和数据挖掘，项目管理和计算机技能。
至于软技能，问题解决，团队合作和批判性思维能力是最需要的，大多数雇主都非常重视这些心理能力。
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