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PETALING JAYA：人力资源部正在成立一个独立委员会，负责审查在马来西亚工作的外国专业人士或外籍人士的当前工资标准。
其部长M. Kulasegaran表示此举旨在减少外国专业人士的数量，并为马来西亚人开辟机会。
他说，委员会将进行一项研究，看看外籍人士是否只能申请月薪为RM5,000及以上的工作，相比之下，目前三类半熟练的外籍人士的工资门槛为3,000令吉。月。
Kulasegaran表示，第三类工作，月薪在3,000至5,000令吉之间，只能由当地人填补。
“应增加3,000至RM5,000之间的薪金门槛。这是马来西亚人可以轻松填补的一个支柱;为什么我们要外籍人士填补他们？“他说。
他说，在这里工作的71,000名外国工人中，只有5％的人口低于RM3,000和RM5,000的门槛。
然而，部长指出，虽然该部门首先将马来西亚人的需求放在首位，但它也承认并欢迎外国投资者和全球专家。
周二，他在访问Talentcorp马来西亚办事处期间向媒体发表讲话。
与此同时，Kulasegaran表示，去年共有480名马来西亚专业人士根据回归专家计划（REP）返回马来西亚，他将此归因于政府的变化。
他表示，REP的申请有助于马来西亚专业人士从国外回归，以克服专业和技术人才的短缺 – 2018年增长了20％。
“有大约一百万马来西亚人住在国外，我们正在努力鼓励他们回家，”他补充说。
他说，鼓励马来西亚人留在国外或在国外工作的因素包括曝光，关系和收入大幅增加。
“根据世界银行的说法，许多居住在国外的马来西亚人技术娴熟。居住在欧洲，美国和加拿大（经合组织）国家的大约150,000名马来西亚人完成了高等教育研究。
“这些马来西亚人经常访问马来西亚，这表明他们仍然有兴趣回国，尽管他们住在国外，”他说。
与此同时，Talentcorp副首席执行官N. Sivakumaren表示他们预计今年将有1000名马来西亚人（居住在国外）返回该国。
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