商业联合会：最低工资应该是区域化的，部门性的 – 婆罗洲邮政

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KUCHING：考虑到不同地区生活成本的不同以及不同就业部门员工的不同期望水平，新的最低工资1,100令吉应该是区域性的和部门性的。

该提案来自砂拉越商业联合会（SBF）秘书长Jonathan Chai，他指出，无法将行政人员与工厂工人进行比较。

“人力资源部部长YB M Kulasegaran承诺在最近访问砂拉越期间调查这些问题。

他说：“希望该部门能够确保砂拉越政府和所有利益相关者在进一步修改最低工资之前得到适当的咨询。”

从1月1日起，马来西亚的最低工资为1,100令吉。在此之前，马来西亚半岛的最低工资为RM1,000，沙捞越和沙巴的最低工资为920令吉。

柴表示，他们还希望SBF的代表被任命为国家工资委员会，以确保砂拉越的商业部门有足够的代表性。

“这样可以有效地传达我们当地商业界的观点。个人而言，我认为当地企业最担心的是我们（联邦）政府的计划，最终将PH（Pakatan Harapan）在其GE14选举宣言（第14届大选）中的承诺进一步修订最低工资率至1,500令吉）“。

他认为，在预期经济充满挑战和恶化的情况下，至少在未来几年内，最低工资不应再有任何进一步的急剧变化。

他指出，最低工资RM1,100“对砂拉越的大多数中小企业（特别是杂货和咖啡店等传统零售企业）来说肯定是负担不起的”。

“由于这种修订后的最低工资率，通货膨胀压力对货物价格的螺旋效应预计会在多大程度上有待观察。

“老实说，鉴于我们在该国不同地区的生活成本标准各不相同，我看不出将整个国家的最低工资标准化的理由，”他解释道。

他举例说，巴生谷的购买力为1,100令吉，与马来西亚东部大多数小城镇的购买力绝对无比。

他认为修订后的最低工资会影响巴生谷，雪兰莪，槟城和柔佛等地的企业，因为他们的生活水平相对较高，而这些地区的劳动力市场充满活力。

“但这样的修订后的利率将对东马的商业部门造成严重打击。我认为政府应该考虑相对更昂贵的材料给这里的制造商，考虑到运输成本，标准化的最低工资将使砂拉越的产品竞争力下降。

“修订后的最低工资将影响中小企业和传统的家族企业，特别是农村地区的企业，”他说。

柴认为，新的最低工资率也会抑制求职者的就业机会。

他表示，由于新的最低工资增加了经营成本，特别是在经济恶化的情况下，雇主在增加员工方面会很慢。

他说，那些拥有充足资源的大公司可能会加快其自动化生产流程，以便从长远来看降低成本。

“从更积极的角度看待新政策，是时候让我们的本地企业利用政府在2019年预算中提供的总额达2.1亿令吉的激励措施来升级其在工业4.0转型中的业务运营，以便他们能够继续在全球化进程的浪潮中具有相关性和竞争性，“他补充道。

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