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鉴于政府的重点是建立人力资本，帮助该国实现到2020年成为发达国家的愿望，劳动节主题“熟练的劳动力宣传国家卓越”是恰当和及时的
这个主题符合人力资源部战略计划的第一个重点，那就是培养胜任和有竞争力的工人来满足马来西亚的经济需求
部长秘书长拿督莫哈末加扎里阿巴斯博士说，其目标是创造150万个就业岗位，其中60％将需要技术和职业教育和培训（TVET）资格。
“TVET是增加该国技术工人数量的重要平台。到2020年，我们的目标是培养35％的熟练劳动力。事实上，我们预计到2023年，将有300万个工作岗位需要技术工人。“他说。
根据统计部门的数据，去年第四季度该国熟练人才占27.2％，比2014年增长2.6％。
目前，熟练人员占全国劳动力的31.5％。大多数是半技能工人，占60.5％，非技术工人最少，仅占8％。
为了实现35％的熟练劳动力目标，Gazali表示已经实施了几项举措
其中包括成立Pembangunan Sumber Manusia Bhd，该部门负责培训和培训工人。
工人们有机会在全国534个技能培训机构接受TVET培训。
那些没有接受过正式培训但拥有多年工作经验的人可以通过认可在先体验式学习计划来获得他们的技能。迄今为止，已有30多万名工人获得认证。
该部还制定TVET总体规划，负责监督TVET课程的需求和供应，以培养擅长工业4.0的工人。
最近，政府启动了“我的工作计划”，这是国家蓝色海洋战略的一项举措。 MyApprenticeship将青年和妇女置于公共和私人公司，帮助他们获得技能并使他们接触到工作经验。
“政府已经针对这个计划的100万参与者。学员将从实践培训中受益，我们可以减少失业青年的人数，“Gazali说。
随着行业向现代化和先进技术转移，对技术工人的需求不断增长，而对半技术工人的依赖度预计会下降。
政府将始终鼓励利用技术和自动化来增加对技术工人的需求
对非熟练外国劳工的依赖将逐渐减少，目前该国劳动力人数不得超过15％。有了这个，政府有信心到2020年实现其35％的熟练劳动力目标。
但是，总是存在着公平工资这个悬而未决的问题，特别是当公司拒绝支付与工人技能相称的薪水时
“为了解决这个问题，该部已经实施了所有部门的最低工资标准，即沙巴和砂拉越RM920，以及半岛RM1,000，”Gazali说。
“我们还有一项基于国家技能认证等级的160个选定职业的起薪指南。”
Gazali说，另一个重要问题是培训计划的质量。
为了提高技能课程的交付水平并提高毕业生的市场销售能力，TVET课程将获得马来西亚资格认证机构和国家技能部门的认证，并且书面教学材料将被标准化
培训中心将升级为卓越中心，重点是新兴技能
行业与机构合作将扩大。将通过马来西亚技术委员会（MBOT）向毕业生颁发专业奖，以吸引学生参加TVET课程。
该部还致力于发展技能娴熟的教学人员。
将建立一个数据库来描述教学人力和识别能力差距。最新的电子分析发现全国有16,000名教员的能力差距
政府从未忽视国家工人的福利和福利
Gazali说，除了由于人口寿命延长而将退休年龄提高到60岁，政府还计划修订1955年的“就业法”，以保护更多的工人。
社会保险组织（Perkeso）的覆盖范围将扩大到所有人，无论薪水如何。投保上限将从RM3,000增加到RM4,000。
这一举措预计将使另外500,000名工人受益，将工人数量提高到650万人。
通过Pembangunan Sumber Manusia Bhd，去年终生学习机会已经达到221万人，而2010年为168万人。
这种学习激励将帮助员工发展特定技能，增加他们的专业知识，推动他们的职业生涯并获得更好的收入。
该部通过其职业安全与卫生部实施了职业安全与卫生总体规划（OSHMP）2016-2020，以提高对工作场所安全的认识，并减少死亡事故和健康问题
“以前OSHMP 2011-2015的实施已经成功地将工作场所事故从2010年的41,593起减少到2015年的38,753起，”Gazali说。
“死亡率也从2010年的6.45降至2015年的4.84。”
今年，政府推出了就业保险制度（EIS）来帮助被裁员工，以确保他们在遇到困难时能够渡过难关
。
“通过这项计划，失业的工人将获得一笔津贴，同时他们将接受重新调整的工作来寻找新的工作。该计划提供求职和配对服务，职业咨询和培训，“Gazali说。
截至4月20日，人力资源部共受理6,602件索赔，并向4,204名受益人支付赔偿金
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