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人们很容易认可种族主义和性别歧视，但不是年龄歧视，这个术语是指基于年龄的歧视
像种族主义和性别歧视一样，年龄歧视是错误的，我们应该尽我们所能来尽快结束它
年龄歧视或年龄歧视发生在某人因年龄不合理而受到对待时
很难说年龄是如何起源的，但有些人指出放错位置的理论说明老年人或老年人 – 有时称为 – 不能执行某些年轻人的任务。
这可能适用于与身体和体力工作相关的任务，但不适用于需要身心健康和智力的
这种大脑活动需要经验，一般年龄越大，擅长此类活动的人越多。
仅仅因为这个原因，年龄歧视必须立法反对。否则，像马来西亚这样老龄化人口的才能就会被浪费掉。
许多司法管辖区已经制定了反对年龄歧视的法律，我们可以向他们寻求指导。
美国有1967年的“就业年龄歧视法案”（ADEA），其基本上是一项禁止就业歧视40岁或以上的任何人的劳动法
ADEA明确禁止在招聘，晋升，工资，终止雇用和裁员方面的歧视，年龄偏好或限制规定，以及拒绝给予年长员工某些福利。
老年人应该和其他人一样公平和平等地对待。由于年老而对人们进行辨别不仅是苛刻的，而且也是不尊重的，因为他们为这个国家的建立作出了许多贡献。
DR MUZAFFAR SYAH MALLOW
马来西亚圣伊斯兰大学伊斯兰教法学院高级讲师
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