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尽管多年来马来西亚人的收入水平已经显着增加，但购买力下降的不满情绪也在增加。
在马来西亚人明显的生活方式改变之中，低薪和低迷的薪酬是高管和非高管之间的共同点
随着生活成本的上涨，他们感叹现在有较少的长期储蓄和投资空间。
根据JobStreet.com网站发布的2017年员工工作幸福指数调查显示，三分之一的马来西亚员工希望加薪，奖励占国内劳动力工作积极性的52％
国家银行在其2017年度报告中指出，马来西亚家庭最低40％（B40）的开支比其收入增长更快。
从2014年到2016年，B40的平均收入水平每年增长5.8％，略低于同期B40家庭支出的6％增长率。
值得注意的是，一半的马来西亚人在2016年只获得低于全国中位数1,703马币的收入。
考虑到低工资难题，中央银行最近建议雇主以“生活工资”作为指导，以补偿员工的劳动力。
基本上，生活工资指的是实现最低可接受生活水平所需的收入水平，取决于地理位置。
Bank Negara以吉隆坡为例，估计两年前该市的生活工资约为单身成人2,700令吉。一对没有孩子的夫妇的生活工资估计是4,500令吉，而对于有两个孩子的夫妻，生活工资是6,500令吉。
尽管马来西亚人支持更高的工资，这可能会导致生活成本上升，但更大的问题是他们的雇主是否愿意显着提高工资。
另外，雇主根据建议的生活工资支付更高的工资是否现实？
马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事拿督沙姆苏丁巴丹在致 StarBizWeek 的评论中表示，马来西亚的生活工资不适合收养 – 现在
他认为，鉴于近期经商成本上升，生活工资将对国内劳动力市场造成损害
低工资难题
根据国家银行的报告，马来西亚低工资环境的主要原因是廉价外国工人人数众多
丹斯里穆罕默德·易卜拉欣总督说，该国应该削减对外国工人的依赖，以便全面提高马来西亚人的工资。
“在马来西亚，我们的薪水和工资很低，因为一半马来西亚人每月的工资不足1,700令吉，而文凭毕业生的平均起薪只比最低工资高出约RM350
“现在是通过为马来西亚人创造高质量，高薪工作来改革我们的劳动力市场的时候了，”他说。
Yeah说，持续依赖外国工人导致低工资低生产率 – 低价值经济，并具有许多中等收入陷阱特征
。
“在工资技能范围的一端，低技能工作被替换为非技能外劳的容易获得，从而保持了蓝领工资的不断上升。
“另一方面，由于高薪工作岗位创造不足，公司的盈利能力不足，以及市场竞争加剧和产能过剩，行业整合以及导致劳动力市场疲软等因素，技术工人的工资水平正在下降。”