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吉隆坡：在企业部门的决策层中至少有30％的女性正在慢慢地前进，而这丹斯里Shahrizat阿卜杜勒Jalil恼怒
尽管在私营部门有一批有才能的女性领导人，但是Wanita Barisan Nasional首席对于为什么尽量让更多的女性加入董事会会议感到困惑。
“我认为进展较慢（与政府部门取得的成绩相比）
“我们不能再等待合格的女性获得应得的职位。
“不幸的是，马来西亚与性别有关的问题需要更长的时间（待解决），”Shahrizat在接受“新海峡时报”采访时表示，“
去年有报道称，马来西亚交易所数据显示，2017年第三季度统计数据显示，百分之三十的女性代表比例从去年的16.6％增加到去年的19.1％年。
她相信私人公司在增强妇女权力方面进展缓慢，因为决策者是由于没有法律强迫企业部门支持这一努力
“在马来西亚，当法律迫使他们这样做时，努力只会得到个人和组织的支持是一种常态
“我知道其他国家有促进性别平等的立法（在私营部门）。”
她回忆说，当她是妇女和家庭发展部长时，她曾推动修改“联邦宪法”第8条，以确保马来西亚不存在性别歧视。
她称这一举措为她的遗产，导致许多有利于妇女的政策的诞生，其中包括政府中有30％的妇女担任决策者的政策
“ Alhamdulillah ，它工作得很好。在政策实施之前，只有一位女秘书长。
“在我离开政府的时候，政府中有不下5名女性领导人担任政府部门的职务。
“这就是为什么我强烈主张法律和政策，”Shahrizat曾是三年前的地方法官。
她补充说，她支持政府采取行动，推出一项新的性别平等法，以处理对妇女的歧视
“然而，我们必须进行彻底的研究（制定法律时）
“我们必须确保我们想颁布的任何法律必须以宪法的精神实施。”
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