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吉隆坡：马来西亚Z世代的三分之二希望在获得足够的工作经验和资金后开始自己的事业根据亚洲金融研究所（AIF）的一项研究
周二公布的研究结果显示，Z世代较长期而言更具商业头脑而非就业导向。
“十分之六（63％）计划在全职或兼职的基础上开办自己的企业。他们认为经营企业的风险比全职工作的安全性更具挑战性。
“然而，他们中的大多数（85％）只有在从全职工作中获得足够的工作经验和资金后才能追求他们的创业利益。这说明他们强烈的自立和适应能力，“它说。
这项题为“明日的专业人士：Z代在马来西亚”的研究也表明他们对海外就业充满热情，以新加坡，澳大利亚和英国为首选目的地。
调查集中在个人年龄在16岁至21岁之间，年龄足以了解和解决与其职业计划和愿望有关的问题。本报告基于全面的在线定量调查和一系列深入定性访谈的主要结果。
AIF首席执行官Raymond Madden博士表示，这是马来西亚首个针对Gen Z的研究，以及它们将如何融入由于技术快速发展而迅速发展的人才环境。
“该报告应该为高级管理层和人力资源部门提供关于Gen Z的重要见解，并使他们能够更好地将这一代人融入并融入他们的组织中，”他说。
钱
研究发现，Gen Z想成为企业家的最有说服力的理由是货币。许多人认为创业的收入潜力高于公司就业。
对于其他人来说，补充全职工作是额外收入的来源，意味着愿意长时间工作。
超过四分之一（26％），这是一个追求梦想的机会，以建立自己的传统并取得成功。
他们也认为拥有一个企业是一个机会，不仅要发展自己，而且要能够为家庭提供服务和为社会做贡献。拥有一家企业所带来的独立性和灵活性在他们的动机中排名相对较低。
研究生学习
该研究显示，马来西亚一代人中有超过一半的人打算获得研究生学位，近30％计划获得博士学位资格。
对于那些学习商业或经济学的人士来说，金融服务行业（FSI）的职业是最优先的选择，其次是其他专业服务。
AIF研究，旨在探索祖国Z一代人的职业抱负，期望和工作生活的准备。在马来西亚，超过900名（978）年龄在16至21岁之间的Gen Z青年参加了这项调查。
Independence
报告显示，Z世代的个人拥有强大的独立性，并且对变革充满信心和适应能力
在一个快速“虚拟化”的世界里，数字化的环境中，它们不会受到世界技术革命门槛的巨大挑战的影响。
事实上，它们与数字技术将重新界定既定的工作和工作场所的概念。
大华银行马来西亚人力资源部执行董事兼顾问Lee Voon Seng表示，除了数字化，这将成为Gen Zs的基本卫生因素，“公司致力于建立一个强大的发展组织，并与合作的领导人教练一起，将最有利于赢得第Z代人才的战争。“
Maxis Bhd 
的人和组织负责人Adzhar Ibrahim说：“我们在Maxis的工作是创造一个强大的数字思维和目标感，今天的Z世代以及老一代Z-At-Heart ，觉得他们可以涉及到。
“我们必须在核心组织原则和当今数字现实之间找到平衡，”他说。
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