7家公司中有7家预计马来西亚企业将在2018年取得增长

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Hays区域总监汤姆奥斯本在2018年3月1日在吉隆坡The Intermark亚洲人才市场发表讲话。作者：Zuraneeza Zulkifli“height =”421“src =”http://www.themalaymailonline.com/uploads/articles/2018/2018-03/tomosborbe0103.jpg“width =”620“> <span>汤姆奥斯本，区域总监Hays在2018年3月1日在马来西亚吉隆坡The Intermark举办的亚洲人才市场发表演讲。 – 图片由Zuraneeza Zulkifli </span> </span>吉隆坡3月1日电 – 马来西亚的商业信心正在增长，73％的公司期待业务根据2018年发布的Hays亚洲薪资指南，该活动将在2018年增加。</p> <p>瀚纳仕地区总监汤姆奥斯本在介绍时表示，对2018年马来西亚经济预期表现的乐观情绪也在增长，其中23％的雇主预计今年经济将会增强，比上年增长10％ </p> <p>“马来西亚的经济前景非常乐观，但我们的研究表明，2018年雇主将采取保守的方式来永久招聘和支付工资，以充分利用这些条件，”奥斯本说。</p> <p>“尽管马来西亚大多数公司计划在下一次审查期间只给予适度的薪资增长，但我们预计在2018年期间，具有专业技能的候选人以及短缺技能人才将大幅增加。”</p> <p>然而，尽管该国感觉良好，但雇主在2018年只有46％打算这样做时保持谨慎，而2017年为44％。</p> <p> 2018年加薪幅度也将温和，49％计划提供3％至6％的薪资增长，而39％的答复者计划提高6％以上的薪水。</p> <p>“对于考生来说，这些条件代表了一些挑战。那些留在工作岗位的人可能只看到适度的工资增长，而那些改变雇主的人更有可能获得更高的工资，但可能会有更少的新工作进入市场。</p> <p>“奥斯本说：”候选人必须对其行业发生的事情进行研究，以评估他们在2018年在市场上拥有多大的权力，以及他们是否需要做更多的事来培养最大需求的技能。“</p> <p>马来西亚许多雇主担心的问题是该国持续存在技能短缺问题，这也是亚洲地区普遍存在的主题</p> <p> 96％的雇主认为技能短缺会阻碍其业务的有效运作。</p> <p>会计与金融，信息技术，销售与市场营销领域的中层管理人员担忧。</p> <p>这项研究已进入第十一年，涉及中国大陆，香港，日本，马来西亚和新加坡的3,000多名雇主。</p> </pre> [ad_2] <br /><a href=阅读更多

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