[ad_1]
马来西亚是多元文化社会共同努力的结果。
面对逆境，六十多年来，人民安居乐业。
无论性别，种族，宗教信仰，人人都有权利工作，拥有家园和驱动力
尽管马来西亚拥有一流的就业标准，但在公共和私营部门，许多人遭受工作场所的歧视
一位房地产开发公司的公关人员说，当她的同事用他们的普通话母语讲话时，她总是被拒之门外
Shanti Ramesh（不是她的真实姓名）说她的上司也说普通话。由于他们中的大多数都说同一种语言，他们有时会在会议和工作讨论中用普通话交谈
她表示，她的雇主没有解决办公室遇到的语言问题，因为他们认为其他人会翻译并告知那些不懂普通话的人
“这可能令人沮丧，特别是当我试图融入其他员工。我不禁感到不安。
“更糟糕的是，当我站在他们附近时，他们不会承认我的存在，”她补充说，其他同事不会说这种语言也会发生这种情况
29岁的Shanti表示，她将成为最后一位接受工作更新的人之一，因为她只会在晚些时候被通知
她说，人们对“外人”（那些不是同一背景的人）感到冷淡，并没有试图容纳新的同事。她说去年才加入公司。
保持积极的态度，她说他们也可以用不同的方式对待她，因为她是在办公室的新女孩。
“自从我七个月前加入后，情况并没有太大的变化，但我正在尽我所能去应付和保持专业。
“但是，我以前的公司里的人都很友善和包容。也许这就是为什么我觉得迷失了，“她说，”
她表示不相信，因为在一个被认为是行业“大男孩”的组织中，她从来没有料到会遇到种族歧视
一位五岁的母亲，只想成为阿迪达·拉欣（Adida Rahim），她告诉新的星期日时报，她的男性上司和同事继续质疑她的信誉和知识，因为她是一个女人
她在公务员队工作了二十多年，她表示自己有资格领导数字法医队伍，去年通过了所有要求，准备升职。
但是，她说没有得到晋升
“我的老板告诉我，女性不允许带领数字法医团队。他们想要一个人去做。“
她说，这不是一个孤立的事件，说她的老板会把她排除在讨论之外，但包括少年男性的员工
“初级工作人员只工作三到六年。我在这里已经二十多年了，然而他们的思想和观点优先于我和其他女性高级同事
“我的老板甚至没有我们（女职员）的意见就做出重大决定
“当事情出错了，你知道他们把手指在哪里 – 办公室里的女人。”
阿迪达说，她几个月前向上级提交了一份报告，但没有采取任何行动
她说这是每天都发生的事情，不仅对她，而且对其他女同志也造成了伤害
Adida表达了她的减免，消息是1955年的“就业法”将被修改，以解决在工作场所的歧视
“我从来不知道有关举报和投诉可以送交劳工处
“我已经快要放弃了，但是我更加明白，在工作场所受到歧视的人会有希望。”
33岁的哈立德·阿米尔（不是他的真实姓名）与他在日本一家汽车经销店担任物流主管的经历有关，他被问及全天有祈祷时间
他是那里唯一的穆斯林，当他休息一下祈祷时，他会通知其他人，他会离开几分钟
但是，尽管得到了同事的大力支持，他还是经常会接到上级的电话，回到办公室，因为他们需要一些东西
“这是如此明显。当我去了surau，在五分钟之内，有人会打电话或者发信息回我的办公室。我必须匆匆通过我的祈祷
“但是，当我在办公室里，没有人困扰我
“我甚至不用午餐就可以参加周五的祈祷活动，因为总会有事情发生
“我的老板在祈祷时间总是打电话告诉我，新股已经到了。
“我没有把这个问题提到人力资源部门，因为他们大多数是非穆斯林。相反，我离开了公司。“
28岁的奥马尔·曼索（Omar Mansor）（不是他的真实姓名）说，律师比办事员更可有可无，特别是在银行诉讼和物业转让方面，他们处理了更多的文书工作，而律师的工作更多地涉及手续
“许多雇主倾向于接受职员向他们推销的东西，即使这是由律师承担的。
“我的几位律师朋友因职员虚假指控而被解职。”
他说他工作的公司喜欢在职员的监督下把蹲学生，并没有给他们培训
“店员告诉我们这是正常的，说老板觉得应届毕业生是没有用的，而且还没有足够的知识去做'真正'的工作。”
奥马尔说，一些chamber students不驯的学生被误导，当职员误解了事情，并向他的老板汇报，却没有向他澄清。
“这是许多应届毕业生不能长期坚持下去的原因。”
[ad_2]阅读更多