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“刑法”规定了马来西亚的性骚扰，猥亵行为和强奸罪。根据“刑法”，淫秽文学，淫秽的公共行为，唱猥亵的歌曲惹恼他人，殴打或使用犯罪力量，打击谦虚，强奸和对一个人实施不自然的行为是严重罪行
亵渎一个人的谦虚也是该守则下的可诉罪行
马来西亚联邦法院Mohd Ridzwan Abdul Razak诉Asmah Hj Mohd Nor（2016）指出：“性骚扰是一种非常严重的不当行为，不论形式如何，任何人都不能容忍
“无论以何种形式出现，都会降低被骚扰者的尊严，更不用说影响他或她的精神和情绪上的幸福
“不受惩罚的肇事者将继续威胁，羞辱和伤害受害者，从而导致至少在不健康的工作环境中。”
一些实证研究表明，性侵犯倾向于给受害者造成长期的心理障碍
性骚扰事件极大地影响了低自信心，更为不利的是影响了受害者的心理健康
因此，法律规定严厉惩罚性侵犯和骚扰行为，以便发出一个明确的信息，表明这种性质的罪行是不能容忍的
尽管如此，在工作场所性侵犯和不恰当行为的事件还在上升，并在媒体报道。在工作场所，性侵犯和骚扰被归类为重大不当行为，如果被认定有罪，可以立即解雇。
“就业法”规定，雇主有义务处理其雇员对同事，客户或雇主客户性骚扰的投诉。
雇主如不及时作出性骚扰投诉，即属犯罪，如被裁定有罪，可处罚款高达RM1,000。
除根据“刑法”向警方举报各种性罪行而对骚扰人提起刑事诉讼外，受害人亦可因工作场所不安全而辞职，因而可向雇主提出建设性的解雇申请
此外，性骚扰的受害者也可能针对性骚扰或殴打的民事法庭对骚扰者提起侵权诉讼
当一个人故意让另一个人害怕受到威胁，语言或性行为而没有身体接触的危害时，就会发生性侵犯
如果涉及他人隐私的情况，可以适用性电池索赔
此外，当性侵犯对受害者造成情绪困扰时，情绪和心理伤害索赔也可能会对骚扰者造成不利影响
如果申索是有根据的，法院可能会因受到身体和精神伤害向受害人赔偿损失
然而，量子将取决于事实和遭受的伤害或伤害的性质
如果受害者是公司的客户或客户，并且证明公司没有采取措施纠正或防止性侵犯，则客户或客户可以提起侵权索赔，不仅针对骚扰者，也是公司。
针对公司的民事诉讼是基于未能合理谨慎地保护其客户或客户免遭可预见的性侵犯而建立的
在对侵权行为提起诉讼之前，对侵权行为负责的责任人应当是诉讼当事人，责任追究当事人应当承担责任，并承担责任。
马来西亚国际伊斯兰大学法学教授拿督斯里Ashgar Ali Ali Mohamed博士，Ahmad Ibrahim Kulliyyah
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