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- Published on 2017年12月20日星期三18:33
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吉隆坡：根据全球领先的专业服务机构Aon提供的2017年全面薪酬计量调查（TM）调查报告显示，马来西亚2017年的平均薪资增长率下降至5％广泛的风险，退休和健康解决方案
医疗保健，金融和电信部门继续提供高于市场平均水平5.6％的薪资增幅。就金融行业而言，这主要是由于昂贵的金融行业调查结果显示，与马来西亚14.4％的平均水平相比，这个比例显着较高，为16.3％。
高消耗还会影响到其他专业领域，例如医疗保健，那里的护理工作报告指出，巴生谷的流失率高达24％，并推动薪金预算朝上
尽管有这些趋势，公司内部所有行业的总人数增长仍然相对平稳，没有超过3％。在2015年和2016年经济困难的年份之后，企业在2017年采用了更为谨慎的招聘方式 – 相反选择集中于现有员工的生产力水平，而不是员工数量的增长
怡安翰威特马来西亚及菲律宾董事总经理Prashant Chadha表示：「马来西亚经济经过两年困难后反弹，马来西亚企业面临压力，以配合其人才的期望，特别是在薪金方面。
“虽然雇主愿意为优秀和关键人才支付溢价，但他们也将重点放在与KPI相关的绩效指标上，使他们能够在合理的工资成本内保持谨慎，从而能够承受挑战性的工作时间。”
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新鲜毕业生的起薪水平比2016年上升了7％，受医疗保健等行业的推动，毕业生的平均起薪水平为每月2,770令吉，去年同期为每月2千5百令吉
然而，像科技这样的高增长行业在过去的一年没有记录到新生毕业生中位数的任何重大变化。尽管如此，科技行业为毕业生提供每月RM3600的入门级工资，比2017年的普通市场保持38％的工资溢价。
怡安马来西亚2017年度总体薪酬测量（TCM）调查的其他发现包括：
1。监管变化继续给酒店业带来挑战。由于2016年最低工资令，许多酒店经营者不得不重新思考他们的薪酬结构，因为高达25％的员工会受到这种新的治理变化的影响
2。 2018年薪资增长预测已经微涨至5.1％。
3。 Aon 2017 Total Compensation MeasurementTM（TCM）调查 – 马来西亚是全国范围内的组织如何处理预计的薪资预算，可变薪酬，节省成本的举措等。它包含2017年员工薪酬关键变化的数据和2018年的预测数据。数据来自马来西亚的189家雇主
– theSun
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