美国劳工委员会采取“商业友好型微型联盟”试验

董事会星期五说，2011年涉及护理机构专业医疗保健的决定，给工会决定哪些工人应该被列入讨价还价单位的权力太大

美国一家劳工机构星期五表示，要组建一个由公司员工小组组成的所谓微型联盟，扭转了受到公司尖锐批评的奥巴马时代的决定

这是本周第五次，自9月下旬以来，五名全国劳工关系委员会（NLRB）共和党多数成员在奥巴马政府期间发布了一项决定，企业集团表示不公平地赞成工会。

上周五在一个3-2的决定中，国家劳工关系委员会表示，在俄勒冈州的一家制造企业中，一个由约100名焊工和“返工专家”组成的工会单位是不适当的，并且应该包括该公司所有工厂的2500名员工。

形成较小的讨价还价单位对于工会来说可能是一个关键的组织策略，特别是当他们缺乏大多数雇主的支持时。但商业团体认为较小的讨价还价单位会使工作场所断裂

董事会星期五说，2011年涉及护理机构专业医疗保健的决定，给工会决定哪些工人应该被列入讨价还价单位的权力太大

在专业医疗保健方面，NLRB裁定，挑战“微型联盟”的企业必须表明，被提议的单位中的工作人员与被包括在内的单位分享他们大部分的工作条件。对于公司来说，这是一个很高的标准，因为拥有不同职位和职责的员工通常具有不同的主管，工作时间和工资

董事会星期五表示，这个决定不恰当地允许工会挑选可能有利于他们投票的工人群体，“除了狭隘和极不寻常的情况外”

以前，工会的负担是要证明提议的谈判单位是正确的。星期五的决定使这一标准复活，使公司更容易挑战“微观联盟”。

全美零售联合会副会长戴维·法兰克赞扬了周五的决定，称董事会2011年的裁决“削弱了零售业务，并且努力工作的员工机会有限，唯一的目的是赋予大工。”

周五的判决违反了八个联邦上诉法院的判决。法院已经批准了联邦快递司机的部门，这些司机不包括仓库工人，还有马萨诸塞州梅西百货公司的化妆品和香水部门工作人员等。

华盛顿的一个上诉法院正在考虑大众汽车公司向汽车制造商田纳西州查塔努加工厂的技术工人讨价还价的挑战，这个工厂排除了生产工人。